《TA》独家报道：曼联内部员工对体育总监莫塔夫转会操作不满，引发内部质疑

一直以来，曼联在欧洲足球圈内都被视为财力雄厚、吸引力极强的豪门球队。然而，近年来围绕球队转会工作的批评声音不绝于耳，尤其是针对现任体育总监约翰·莫塔夫。据《The Athletic》报道，部分曼联内部员工对莫塔夫的决策方式表示不满，认为他的转会操作效率低下、混乱甚至存在资源浪费问题，这不仅影响了球队成绩，也阻碍了球队重塑辉煌的进程。

### 转会策略混乱与低效：员工不满的根源

曼联员工对莫塔夫的不满主要集中在过去几个转会窗口中的表现。从球员引援到整体出售过程缺乏明确规划，甚至因谈判过程过长或最终价格偏高而多次招致外界批评。例如，在追逐重磅球星时需要快速果断的行动，但曼联的转会谈判却经常拖延过久，最终导致目标球员被其他竞争对手抢走。英超竞争对手阿森纳和曼城频繁完成效率极高的交易，这不可避免地让外界将曼联的策略松散与之相比。

2025年夏季，曼联对中场球员卡塞米罗的超值交易一度被外界赞誉，但据内部人士透露，这一交易背后的决策过程充满应急和偶然性——原本更有潜力的年轻球员，如弗兰克·德容，在长时间谈判后仍未果，让球队陷入被迫高价引援的困境。这种“追逐错误目标过久拖累整体工作进度”的弊端显然成为内部讨论的焦点之一。

### 资源分配不均与短视决策：员工指责任核心问题

另一个被诟病的问题是莫塔夫对资源的安排失当。尽管曼联财力雄厚，但资金使用效率却屡受质疑。一方面，球队在某些位置上投入过多，如右路锋市场频繁砸下重金；另一方面，关键位置如防守型中场和前锋的补强却长期不足。在过往几个转会窗中，曼联几次收购被认为缺乏长远计划，更多是意图迅速“止血”的短期决策。这种操作模式不仅让内部员工质疑，也让球迷对俱乐部管理层的信任度下降。

### 球队整体成绩与管理层压力交织

需要指出的是，莫塔夫的争议并非完全制造出负面结果。例如，他在2025年夏天促成了C罗的重返老特拉福德，一度成为振奋人心的亮点。这一交易让俱乐部在市场曝光和品牌价值上受益颇多。然而，考虑到C罗的到来对战术适应性有限，后期更是因内部矛盾导致提前解约，这一选择的负面效应也不容忽视。实际上，这些操作背后体现了俱乐部在转会市场中缺乏整体判断力，始终处于“应对危机”的状态，无法制定清晰及长期有效的战略。

英超传统劲旅利物浦的复兴案例或许值得参考。自克洛普执教以来，利物浦的转会策略明显更加精准，从对费尔米诺、萨拉赫、范迪克等球员的引进，到逐步完善其他位置配置，使得球队在短短数年间重返巅峰。相比之下，曼联的短视与仓促显然成为莫塔夫及其他高层应承担责任的重要部分。

### 结语：内部与外部压力的多重挑战

《TA》报道再次将曼联内部矛盾摆在聚光灯下。从职业化角度看，转会运营是一个球队长期稳定成功的重要基石。无论从员工不满情绪、外部竞争者对比还是球迷期待出发，莫塔夫的转会操作方式显然有需要深刻反思和改进的空间。只有在制度和人选选择上进一步调整，才能让曼联真正摆脱过去几年来的运营阴影，重新找回传奇球队的尊严与荣耀。